Job description

Nicht jeder kann von sich behaupten, die Welt zu ernähren, aber es ist ein Teil unseres Alltags. Hinter allem, was wir für unsere Landwirtinnen und Landwirte tun, steht ein AGCO Team. Wir sind stolz darauf, innovative Ideen in die Tat umzusetzen und zu einer besseren und nachhaltigeren Welt beizutragen. Werden Sie noch heute Teil unseres außergewöhnlichen Teams! Als Global HR Business Partner (m/w/d) arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Teams der globalen PTx Supply Chain Organisation sowie der Funktion Corporate Strategy & Transformation zusammen. In dieser Rolle übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in wirkungsvolle Personalstrategien, die die organisatorische Leistungsfähigkeit stärken, Talente weiterentwickeln, Transformationsinitiativen unterstützen und den Geschäftserfolg fördern. Sie agieren in einem internationalen Umfeld und bieten strategische HR-Beratung, während Sie gemeinsam mit unseren HR-Centers of Excellence integrierte Lösungen entwickeln, die Wachstum, Engagement und nachhaltigen Erfolg ermöglichen. Ihr Beitrag • Sie beraten Führungskräfte bei der Ausrichtung von Personalstrategien auf Geschäftsziele, organisatorische Anforderungen und zukünftige Personalbedarfe • Sie treiben Talent-Management-, Nachfolgeplanungs- und Leadership-Development-Initiativen voran, um die Organisation nachhaltig zu stärken und auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten • Sie leiten Organisationsentwicklungs-, Workforce-Planning- und Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung von Transformation und Wachstum • Sie analysieren Personaldaten, Engagement-Trends und HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse ab • Sie arbeiten eng mit den HR-Centers of Excellence zusammen und entwickeln integrierte Lösungen in den Bereichen Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development, Employee Relations und HR Operations Ihre Erfahrungen und Kompetenzen • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Senior HR Business Partner oder Global HR Business Partner in einer komplexen, internationalen Matrixorganisation • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talent Management, Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Employee Relations und Change Management sowie die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in wirksame HR-Lösungen zu übersetzen • Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen sowie in verschiedenen Ländern und Funktionen, verbunden mit internationaler Reisebereitschaft. Fähigkeit, sich schnell in länderspezifische arbeitsrechtliche und regulatorische Anforderungen einzuarbeiten • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, starke Stakeholder-Management-Kompetenz und lösungsorientiertes Denken. Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools wie Microsoft 365, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Anwendungen • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil Ihre Benefits • Eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, gemäß Tarifvertrag sowie weitere tarifliche Sonderzahlungen • Eine wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur in guter Arbeitsatmosphäre • Möglichkeit zusätzlicher Versicherungen und Altersvorsorgemodelle • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten innerhalb des betrieblichen Rahmens • Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit betriebsärztlicher Betreuung, Sozialberatung sowie verschiedenen Sportprogrammen • Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten und Essenszulage • EGYM Wellpass • Arbeitgeberbezuschusstes Leasing von (e-)Bikes • Mitarbeiteraktienkaufprogramm, das berechtigten Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Aktien der AGCO Corporation zu einem ermäßigten Preis zu erwerben Ihr Arbeitsplatz Diese Position kann an einem unserer deutschen AGCO-Standorte besetzt werden: Marktoberdorf, Asbach-Bäumenheim, Feucht, Hohenmölsen, Wolfenbüttel, Salzkotten. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem AGCO-Standort gilt unser hybrides Arbeitsmodell mit einer Anwesenheit von mindestens drei Tagen pro Woche vor Ort. Für Bewerberinnen und Bewerber, die nicht an einem dieser Standorte arbeiten können, besteht die Möglichkeit einer Remote-Tätigkeit innerhalb Deutschlands. In diesem Fall können gelegentliche Dienstreisen zu AGCO-Standorten erforderlich sein, abhängig von Geschäftsanforderungen, Zusammenarbeit mit Stakeholdern und wichtigen Projekten. Wir legen Wert auf Inklusion und sind uns bewusst, welche Innovationskraft eine diverse Belegschaft für unsere Landwirte darstellt. Unser Ziel ist es ein Team aufzubauen, welches eine Vielzahl an Erfahrungen, Hintergründen, Kulturen und Perspektiven in sich vereint. Werden Sie noch heute Teil unseres außergewöhnlichen Teams und bewerben Sie sich jetzt!

Requirements

Must-haves

Sie beraten Führungskräfte bei der Ausrichtung von Personalstrategien auf Geschäftsziele, organisatorische Anforderungen und zukünftige Personalbedarfe
Sie treiben Talent-Management-, Nachfolgeplanungs- und Leadership-Development-Initiativen voran, um die Organisation nachhaltig zu stärken und auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten
Sie leiten Organisationsentwicklungs-, Workforce-Planning- und Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung von Transformation und Wachstum
Sie analysieren Personaldaten, Engagement-Trends und HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse ab
Sie arbeiten eng mit den HR-Centers of Excellence zusammen und entwickeln integrierte Lösungen in den Bereichen Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development, Employee Relations und HR Operations
Ihre Erfahrungen und Kompetenzen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Senior HR Business Partner oder Global HR Business Partner in einer komplexen, internationalen Matrixorganisation
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Benefits
Eine attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, gemäß Tarifvertrag sowie weitere tarifliche Sonderzahlungen
Eine wertschätzende, teamorientierte Unternehmenskultur in guter Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit zusätzlicher Versicherungen und Altersvorsorgemodelle
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten innerhalb des betrieblichen Rahmens
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit betriebsärztlicher Betreuung, Sozialberatung sowie verschiedenen Sportprogrammen
Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten und Essenszulage
EGYM Wellpass
Arbeitgeberbezuschusstes Leasing von (e-)Bikes
Mitarbeiteraktienkaufprogramm, das berechtigten Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Aktien der AGCO Corporation zu einem ermäßigten Preis zu erwerben
Ihr Arbeitsplatz
Diese Position kann an einem unserer deutschen AGCO-Standorte besetzt werden: Marktoberdorf, Asbach-Bäumenheim, Feucht, Hohenmölsen, Wolfenbüttel, Salzkotten.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem AGCO-Standort gilt unser hybrides Arbeitsmodell mit einer Anwesenheit von mindestens drei Tagen pro Woche vor Ort.
Werden Sie noch heute Teil unseres außergewöhnlichen Teams und bewerben Sie sich jetzt!

Nice-to-haves

None flagged.

Application prep

Use the role’s language and application details while tailoring your materials.

Platform: career-feeds
Effort: medium